PROJECTO FAS

Saiba o que é e o que é que faz

1.O QUE É O PROJECTO” FAS - FORMAÇÃO ACÇÃO SOLIDÁRIA”3

O projecto FAS, resulta de uma candidatura apresentada pela CNIS ao Programa Operacional de Potencial Humano - POPH, Tipologia 3.1.2 – Programa de Formação Acção. Este projecto tem a duração de dois anos. Iniciou-se em 22 de Setembro de 2008 e termina em Setembro de 2010, tem âmbito nacional e envolve 16 Uniões Distritais e 62 IPSS. Cada uma das UDIPSS seleccionou, como entidades destinatárias do projecto, entre 2 e 9 IPSS de acordo com o número das suas associadas. A sua distribuição geográfica é a seguinte: 26 na Região Norte; 21 na Região Centro; 12 no Alentejo e 3 no Algarve. Prevê-se abranger 2440 formandos e o volume de formação será de 83295 horas.

2. OBJECTIVOS ESTRATÉGICOS DO PROJECTO

Desenvolver as capacidades das organizações para melhorar os serviços prestados às populações para quem trabalham, com ênfase nos seguintes domínios:
- Melhoria dos processos de gestão, por forma a criar procedimentos regulares de controlo de gestão, de auto avaliação de desempenho, de envolvimento participativo dos colaboradores e de identificação de oportunidades de prestação de serviços para responder a novas necessidades.
- Melhoria das qualificações dos dirigentes e dos trabalhadores, especialmente dos funcionários com baixas qualificações.

Subjacente aos objectivos atrás referidos está o entendimento de que o bom desempenho das organizações de economia social é dificultado por fragilidades específicas da natureza de muitas delas, designadamente:
- A insuficiência de incentivos externos que as incentive a um esforço continuo de combate a ineficiências na sua gestão;
- Uma cultura organizacional, que valoriza o serviço em prol do bem comum, e muito bem, mas olha com relutância para uma gestão “empresarial”;
- A situação de exclusão social em que se encontra uma boa parte da população servida por estas organizações.

3. ACÇÕES A DESENVOLVER

Em cada uma das 62 destinatárias do projecto vão efectuar-se 100 horas de formação acção individualizada e 50 horas de consultoria.
Realizar-se-ão também 5 encontros temáticos regionais e nacionais destinados aos dirigentes.
O acompanhamento do projecto é feito através de 64 comissões distritais e 5 nacionais, onde participam as UDIPSS, as instituições destinatárias, os consultores, as entidades formadoras, sendo algumas delas abertas a todas as organizações da economia social, com vista à disseminação das boas práticas do projecto.
Com este modelo de acompanhamento, pretende-se desenvolver uma boa coordenação, boas relações entre todas as entidades, consensualizar metodologias de actuação, monitorizar a execução do projecto na sua globalidade, mas também, instituir formas de de organização e intercambio entre as instituições que permaneçam de forma sustentável para além do termo do projecto.
O acompanhamento técnico e científico do FAS é da responsabilidade da Universidade Católica Portuguesa Centro Regional do Porto, bem como a selecção, formação e acompanhamento dos consultores.

A avaliação externa é da responsabilidade da empresa de consultoria “Quaternaire Portugal”.

4. ASPECTOS INOVADORES DO PROJECTO.

Para além de alguns aspectos já referidos, importa sublinhar o que é a formação acção individualizada e quais as suas características.
A formação acção é uma formação feita à medida das necessidades de cada instituição, “é um fato feito à medida”. Centra a sua intervenção formativa no formando integrado no seu contexto real de trabalho e adapta o conteúdo formativo às necessidades do seu desempenho na organização.
Inicia-se com o diagnóstico dos projectos e dos problemas associados ao desenvolvimento da organização e nele são envolvidos todos, dirigentes e trabalhadores.
As medidas a propor e a adoptar, deverão resultar sempre destes processos participativos e não de soluções padronizadas.
Embora a formação acção não possa deixar de contemplar a resolução das carências de qualificação nos aspectos técnicos e administrativos, estas são instrumentais face às melhorias na gestão das organizações que por sua vez também devem ser entendidas como instrumentais relativamente ao fim último: aumento da qualidade dos serviços prestados ás populações para quem trabalham.

5. O QUE JÁ SE FEZ

O projecto FAS arrancou no Distrito de Braga, onde já cerca de metade das 8 instituições terminaram a formação, está em desenvolvimento e com formação nos distritos de Bragança e Viana do Castelo, estão a ser preparados os planos de formação em Vila Real, Viseu e Guarda e arrancará no próximo dia 1 de Junho nos distritos de Leiria e Coimbra. A avaliação feita pelos destinatários e pela entidade avaliadora externa tem sido muito positiva, o que constitui um incentivo para se fazer cada vez melhor, preparar novas candidaturas, e utilizar esta metodologia na resposta a novas necessidades.

 

Data de introdução: 2009-06-12